Belangrijkste conclusies

Zet een centrale landelijke regie organisatie neer, die:

• De cultuur van kennisdelen kan aanwakkeren en faciliteren.
• Handige tools en bestaand materiaal verzamelt en ter beschikking stelt
• Docenten opleiden en betrekken
• Voldoende schaalgrote garandeert

Begin met een pilot, die:

• Niet slechts bestaat uit een korte module
• Een complete leerlijn bestrijkt
• Voldoende functionaliteit/toegevoegde waarde biedt

Begin pas na suc6 met bredere pilot groep, ontwikkel door, als ook deze klanten tevreden kan uitgerold worden. Indien pilot uitontwikkeld is kan nagedacht worden over andere pilot leerlijnen.

Bedrijfsmodel (Osterwalder)
Drie lagen:

• Operationeel: paars - leveren elearning
• Customer intimacy: groen - ontwikkelen en uitbouwen
• Belang & €urie: blauw

Om als kleine kenniseconomie mee te blijven tellen in de vaart der volkeren, zullen we:

• Ons moeten specialiseren
• Een effectief en efficiënt opleidings systeem moeten hebben
• Via scholing een goede basis moeten leggen
• Moeten blijven leren

Dit levert:

• Een hoge flexibilteit op de arbeidsmarkt, dus lage werkeloosheid
• Innovatiekracht (kennis & ideeën als oneindige productie middelen, t.o.v.  land, arbeid en kapitaal)

Onderwijs = serious business, geen kostenpost.